Trong khi Omicron đang khiến hệ thống chăm sóc sức khỏe của Mỹ căng thẳng, nhiều nhân viên y tế rời đi vì kiệt sức và điều kiện làm việc tồi tệ, các ‘y tá thời vụ’ đã giúp lấp đầy những khoảng trống tại bệnh viện.
Do quá căng thẳng nhân lực, một số bệnh viện Mỹ đã phải trả mức lương lên đến 8.000 USD/tuần cho các y tá “thời vụ”, vượt quá mức lương của bác sĩ phẫu thuật.
“Y tá thời vụ” không phải là hiện tượng mới, nhưng lĩnh vực nhân sự này đã chứng kiến mức lương tăng liên tục. Mức lương của họ tăng 35% vào năm 2020 và tăng 40% từ năm 2020 đến năm 2021.
Tỉ lệ tăng này chưa có dấu hiệu dừng lại khi dịch COVID-19 còn căng thẳng, theo số liệu của các nhà phân tích ngành nhân sự.
Nhà tuyển dụng Mike Press tiết lộ nhiều bệnh viện có nhu cầu sẵn sàng trả cho y tá “thời vụ” tới 8.000 USD/tuần, theo Đài France24. Theo đó, hầu hết quảng cáo trên Facebook cho thấy y tá có mức lương khoảng 5.000 USD/tuần. Riêng y tá “thời vụ” thường kiếm được nhiều hơn khoảng 15% so với nhân viên cơ hữu.
Các hợp đồng làm việc thường kéo dài khoảng 3-4 tháng. Trong trường hợp biến thể Omicron diễn tiến nhanh, một số bệnh viện đang “thử nghiệm ký hợp đồng 4-6 tuần”.
Khó khăn khi phải trả mức lương quá cao, các bệnh viện đã cáo buộc các cơ quan tuyển dụng trục lợi trong đại dịch. Hiệp hội Bệnh viện Mỹ đã kêu gọi Ủy ban Thương mại liên bang (FTC) điều tra.
Giám đốc nhân sự John Galley tại Trung tâm y tế Đại học Pittsburgh nói với tạp chí thương mại Becker’s: “Không nên cho phép các công ty việc làm o ép các bệnh viện trong thời kỳ đại dịch”.
Tuy nhiên, ông Edward Smith, giám đốc điều hành của Hiệp hội Y tá, có góc nhìn chia sẻ với các y tá thời vụ. Ông cho rằng hợp đồng của họ thường ngắn hạn mà lại làm việc đến kiệt sức. Chưa kể họ phải dấn thân, mạo hiểm tính mạng khi phải chăm sóc các bệnh nhân COVID-19 thể nặng.
Cuối cùng, những khó khăn hiện tại đối với các y tá “thời vụ” không phải ít.
Ông Colin Bosak, người tư vấn cho các nhân viên y tế thời vụ của Công ty tư vấn 1847Financial, nói: “Do làm việc ngắn hạn, hầu hết các y tá thời vụ không được các công ty nhân sự cung cấp các phúc lợi như kế hoạch nghỉ hưu hoặc ít ra là bảo hiểm sức khỏe”.
